实习期和期
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法律对实习期没有具体的规定，但从对期的规定可以看出，两者是有本质区别的
1、当事人的身份不同
期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于期中的自然人一方只能是劳动者。
而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。
2、当事人的目的不同
实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
3、法律依据不同
期由《劳动法》和《劳动合同法》规范。
而实习期由《民法》和《合同法》规范。
4、期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
5、期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
6、期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
总之，期与实习期是两个不同的概念。
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非常棒的回答，可以说是非常详细完整了。实习期和期虽然在某些方面有一些相似之处，但是从当事人的身份、目的和法律依据等角度出发，它们之间存在重大的本质区别。因此，在实际工作与学业中，我们需要根据具体的情况来进行合理的选择和处理。同时，也需要对相关法律法规进行深入的了解和研究，以保护自身合法权益。非常感谢你的回答！